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澳门赌场美元|年底了,这两个字关系到你能拿多少钱!一定要看清了

人气:2383时间:2020-01-09 14:54:42

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澳门赌场美元,值班vs加班

俗话说,“没有规矩,不成方圆”,

随着社会的进步,

广大人民的法律意识亟待加强。

在这里,

小编化身“判官”为你剖析典型案例

邀请权威法律专家

解读法律常识。

临近年底

很多人因为忙不完的工作

被迫进入循环加班模式

公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量,在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?

陈女士是“90后”

工作2年时间

她对于这种“出师无名”的加班

有反感并提出疑问

相信不少小伙伴也有同感吧?

自愿加班是否有加班费?

休息日加班是否必须支付加班工资?

辽宁省人社厅12333给了

明确答复

需认定【加班事实】才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面,需要明确几点。

单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由单位安排的加班才应支付。

自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认,则视为单位安排的加班,就应该支付。

有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间,属于加班。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。

看懂了吗?

再给你通俗地解释一下。

比如说,

你觉得忙得要命很心塞,

可是领导并没有开口说

“孩砸,你给我加班”

那么你就属于“自愿”

有小伙伴说了,

这可就给了不少企业发挥的余地

……

小编赶紧咨询了多位律师

律师们说了,甭怕,

你也有应对的措施。

如果你不想“被自愿”

就只有一种办法,

跟领导【商量】,

那时就是展现你戏精演技的时候

如果认为自己的工作需要加班,

可以要求单位来进行安排。

嘿嘿,这样就有加班工资了,

是不是很机智!

当然,如果企业耍小聪明,

变相延长你的工作时间,

这属于加班!!!

帮你戳穿某些小伎俩

1.有一些单位为了避免支付加班费,往往声称加班是值班。那么问题来了,员工在被安排值班时算加班吗?

律师解释:对于劳动者工作过程中值班和加班的区分,主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。

有点拗口,小编举个例子:

假设你的日常工作是个程序员,

偶尔会变成超人拯救一下世界,

你当超人的这段时间算【值班】

老板可以给你【值班费】

但这不是加班哦!

2.有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口,但该做法是否可行呢?

我国法律明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

但是,如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

好的,小编继续举例,

假设你的本职工作就是超人,

周末的时候,

领导让你去送个快递,

那么你送完快递后,

可以补休or拿到至少双倍工资

如果,领导让你元旦去送快递,

元旦可是法定节假日,

就算是超人也要休息的好嘛!

所以如果只给你调休,

是违法的!!!

应该付加班工资。

好,小编再来总结一下

加班费的支付标准

按照《劳动法》44条规定,加班费的具体标准为:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

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